本网讯：11月2日-4日科威特项目部顺利开展“青年员工能力素养提升”第二次月度考核。本次考核是根据《科威特国际机场航站楼（第二候机楼）项目部员工精神素养暨能力提升培训方案》以及《科威特机场项目绩效管理办法和实施细则》而进行的月度考核计划，旨在提升青年员工综合素养、总结青年员工海外履约经验、展示近一年来项目培训的成果、积极响应国际工程公司建立并完善履约人力资源库的号召。

此次考核不再将主题局限于英语能力提升，而是将重点转向项目现场实际工作——“假如我是部门主任，我应当如何管理部门”。考核仍旧采用汇报的方式，模拟履约总结现场，中英双语汇报，由项目领导班子担任考官，通过语言表达、演讲内容、现场问答等环节为参加演讲的中方人员进行现场打分，将考核重心放在内容之上，现场氛围严谨、认真。项目经理向杰对此次新颖的考核主题表示认可，希望青年员工能在海外项目不断磨练、提升自己，成为全面发展的复合型人才。

本次主题考核是科威特项目部继英语能力提升测试之后推出的全新考核模式，每月都将采用不同的主题，以检测海外项目青年员工的阶段性学习成果，培养青年员工独当一面的能力，以绩效分配为激励手段，素质提升为目标导向，锻炼、提升员工的履约综合能力。